Направили с работы проходить медосмотр а на работу не приняли

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Работодатель выдал соискателю направление на медкомиссию и в устной форме обещался принять на работу. Соискатель медкомиссию прошел за свой счет. Работодатель передумал — на работу не берет, денег за медкомиссию компенсировать не желает.

П орой жизненно важно определить соответствие состояния здоровья гражданина поручаемой ему работе недопущение распространения различных заболеваний, снижение аварийности в производстве и т. В статье мы перечислим те категории работников, для которых установлены предварительные медосмотры.

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Хабаровский край правосудие трудовые отношения. Добрый день, у меня такая ситуация приключилась. Как поступить: обратиться в суд или в прокуратуру?

Медосмотры работников: ответы на частые вопросы кадровиков и директоров

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Работодатель выдал соискателю направление на медкомиссию и в устной форме обещался принять на работу. Соискатель медкомиссию прошел за свой счет. Работодатель передумал — на работу не берет, денег за медкомиссию компенсировать не желает. Правильно ли я понимаю, что работодатель не прав, и он должен соискателю компенсировать расходы, так как по ст. Сама статья как бы отвечает на мой вопрос с одной стороны, но с другой -трудовых отношений то нет.

В общем сомнения появились, сижу туплю. Ссылка на сообщение. Re: отказ работодателя оплачивать медкомиссию. Работодатель передумал — на работу не берет, обжаловать отказ? Правильно ли я понимаю, что работодатель не прав, и он должен соискателю компенсировать расходы, нет.

Сообщение от Работодатель выдал соискателю направление на медкомиссию. Направление выдали не на медосмотр, а на прохождение медкомиссии при трудоустройстве. Бесплатно пройти нет возможности. Кроме того будущего работника отправили на курсы, которые он успешно прошел. И вот еще. Этот чел оплатил р. Он идет к другому работодателю, а там то же самое.

И как быть, ни каких денег не хватит. Анна написала уже, что работнику нужно обжаловать отказ работодателя в приеме на работу, и требовать заключения труд. Вроде уж и по дибилизорам постояннол показывают: заключение трд. А медкомиссия это более расширенное понятие, то есть много разных врачей.

Но это все лирика, суть не в этом. Лично я не могу однозначно ответить, поэтому прошу Вашей помощи мое мнение вы услышали: если будущий работодатель дает человеку направление на оплаченный работодателем предварительный медосмотр, а человек вместо этого идет по выбранным им врачам и платит за это свои деньги - работодатель не обязан ему ничего компенсировать.

И как быть, ни каких денег не хватит конечно. Наша организация выдала направление на медосмотр, после которого кандидата должны были принять на работу. Но когда будущий работник принес нам все документы, руководитель отказался заключать с ним трудовой договор. Имеем ли мы право не принять на работу человека, прошедшего медкомиссию по нашему же направлению?

Должны ли мы оплатить медосмотр в случае незаключения трудового договора? В соответствии со ст. Под деловыми качествами следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации , личностных качеств работника например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли.

Поэтому если у кандидата выявлено заболевание, препятствующее выполнению работы, на которую он планирует устроиться, отказ в приеме на работу будет законным и обоснованным.

Если же по медицинскому заключению работник может выполнять работу по имеющейся вакансии, но работодатель не хочет его принять на работу, то он должен дать соискателю письменный обоснованный отказ в приеме на работу.

По поводу оплаты предварительного медицинского осмотра кандидата, который не стал работником, сообщаем следующее. Статьей 24 Федерального закона от Кроме этого, на основании ч. Следовательно, предварительный медосмотр кандидата должен быть оплачен работодателем независимо от того, был или не был принят соискатель на работу.

Довольно распространена практика, когда лицо, поступающее на работу, проходит медицинский осмотр за собственный счет, а организация возмещает ему данные расходы.

Такой порядок действий не будет противоречить действующему трудовому законодательству. Если в вашем случае произошло именно так, то работник вправе обратиться в суд с иском о взыскании понесенных расходов по прохождению медицинского осмотра, а также проверке обоснованности отказа в приеме на работу.

Сообщение от Работодатель выдал соискателю направление на медкомиссию и в устной форме обещался принять на работу. Сообщение от Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

Список сообщений. Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме.

Кликните для того, чтобы войти. Главная страница. Re: отказ работодателя оплачивать медкомиссию выдал соискателю направление на медкомиссию и в устной форме обещался принять на работу. Сообщение от Работодатель выдал соискателю направление на медкомиссию Мед организация в направлении была указана?

Re: отказ работодателя оплачивать медкомиссию Направление выдали не на медосмотр, а на прохождение медкомиссии при трудоустройстве. Re: отказ работодателя оплачивать медкомиссию Мда Лично я не могу однозначно ответить, поэтому прошу Вашей помощи.

Re: отказ работодателя оплачивать медкомиссию И вот еще. Re: отказ работодателя оплачивать медкомиссию Анна написала уже, что работнику нужно обжаловать отказ работодателя в приеме на работу, и требовать заключения труд.

Re: отказ работодателя оплачивать медкомиссию возможно ошибаюсь, считал что но медосмотр это например предрейсовый мед. Re: отказ работодателя оплачивать медкомиссию Наша организация выдала направление на медосмотр, после которого кандидата должны были принять на работу.

Re: отказ работодателя оплачивать медкомиссию Сообщение от Работодатель выдал соискателю направление на медкомиссию и в устной форме обещался принять на работу. Вопрос как и когда. Мне вот тоже выдали направление, сказали топать в поликлинику по месту жительства и проходить. Мне как сумму озвучили, так я сразу и передумала. Зарплату конечно хорошую обещают для нашего региона, но ее еще получить нужно. Кто эту ерунду придумал с обязательными медосмотрами?

И так на работу не устроишься, а тут еще и деньги платить нужно, чтобы на работу взяли. А я ведь просто за компьютером работать должна. Никаких вредных и тяжелых условий труда не предполагается. Это где это вы у нас в России видели, чтобы медосмотр при приеме на работу был бесплатным? Конечно бывает, что сам работодатели договор заключают с медучреждением и проплачивают заранее. Только это редкость и медосмотр все равно не бесплатный выходит.

Он оплачен из кармана принимающей на работу организации. Re: отказ работодателя оплачивать медкомиссию Сообщение от Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя. Совершенно верно. Обратитесь в прокуратуру, но прежде напишите письменное заявление работодателю с просьбой компенсировать мед. Отправьте по почте заказным с описью, либо поставьте входящий номер у секретаря. Также можете написать заявление о причинах отказа в приеме на работу.

По истечении 7 дней Вам обязаны дать ответ. Говорю из собственного опыта: я устроилась в учреждение на 1 месяц, мне дали направление на мед. Естественно, компенсировать мне никто на захотел. Я обратилась в прокуратуру, которая обязала работодателя это сделать.

Направляем соискателя на предварительный медосмотр

Вправе ли работодатель требовать прохождения медосмотра в день, который является для работника выходным? К какому выводу пришел ВС РФ относительно прохождения медосмотров работниками торговли? Какое заключение сделал ВС РФ в части прохождения медицинских осмотров работниками торговли, которые занимаются аналитической и административной деятельностью? Какая ответственность грозит работодателю за допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательного медосмотра, обязательного психиатрического освидетельствования либо при наличии у него медицинских противопоказаний?

Медосмотры при приеме на работу

Вопрос: Наша организация выдала направление на медосмотр, после которого кандидата должны были принять на работу. Но, когда будущий работник принес нам все документы, руководитель отказался заключать с ним трудовой договор. Имеем ли мы право не принять на работу человека, прошедшего медкомиссию по нашему же направлению? Должны ли мы оплатить медосмотр в случае незаключения трудового договора? Ответ: В соответствии со ст.

Оплата медосмотра при приеме на работу и отказе от трудоустройства

Пожалуй, наиболее распространенным в настоящее время нарушением трудового законодательства, выявляемым при проверке организации инспектором труда, является несоблюдение требований охраны труда. Зачастую работодатели пренебрегают важными нормами, предписывающими обеспечивать безопасность условий труда работника, вследствие чего они могут подвергаться административным, а в отдельных случаях — уголовным, наказаниям. В данной статье будут рассмотрены основные аспекты норм в составе института охраны труда, обязывающих работодателей надлежащим образом организовывать, а работников — своевременно проходить медицинский осмотр или освидетельствование. Действующее российское законодательство не дает определения медицинскому осмотру или освидетельствованию, но этимология данного словосочетания, а также назначение рассматриваемого мероприятия позволяют выявить его смысл: медицинский осмотр означает исследование показателей здоровья человека профессиональным медицинским работником. Достаточно емкое и точное, на мой взгляд, определение медицинских осмотров вывели Л. Щур-Труханович и Д. Щур в практическом пособии по медосмотрам работников, сформулировав его следующим образом: медицинские осмотры работников — это лечебно-профилактические мероприятия, проводимые в целях выявления нарушений состояния здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. В зависимости от частоты проведения медицинские осмотры работников можно классифицировать следующим образом:. Первый медицинский осмотр, связанный с установлением трудовых отношений, работники, не достигшие возраста 18 лет, а также некоторые иные категории работников, должны пройти еще до заключения трудового договора либо в кратчайшие сроки после его заключения. Данный вид медосмотра является предварительным, так как предшествует началу выполнения трудовых функций.

Медосмотр работников

Лица, которые будут трудиться в определенных областях, а именн о ст. Несовершеннолетние лица ст. Лица, которые устраиваются на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, если эти лица прибыли из других регионо в ст. Соискатель проходит медосмотр в той медицинской клинике, с которой у работодателя заключен договор на обслуживание.

В случаях, предусмотренных законодательством об охране труда, работодатель обязан направлять персонал на медицинский осмотр при приеме на работу, а также обеспечивать проведение периодических и иных видов осмотров своих работников.

Устраиваясь на предприятие, в организацию, каждый претендент обязан пройти медосмотр. Список врачей, у которых надо пройти обследование и получить заключение, может отличаться. Все зависит от рода деятельности, от того, что именно предстоит выполнять на рабочем месте.

Платный медосмотр при приеме на работу

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети.

Имеем ли мы право не принять на работу человека, прошедшего медкомиссию по нашему же направлению

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Медосмотры: с кем проводить и как составить списки
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. baherzmosa

    Скажет партнёр _пиши расписку дорогая, мол ты не против заняться любовью). Мало того что уже и неохота. так ещё и дама подумает что у спутника ку-ку, шизофрения!

  2. Матвей

    Первые 2 минуты, не кажется ли Вам, что если я не покажу сумку и что внутри при входе, то несчастный охранник не имеет никакого права не запустить меня в это магазин, тем более решать и ограничивать мои передвижения, куда мне идти и куда нет. В магазине нет пропускной системы, это общественное место.

  3. Глафира

    Дуже просто на зрозуміло! Дякую Тарас

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных