Измения в трудовой договор как внести

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

В течение срока действия трудового договора в его содержание могут вноситься изменения. Правовые основы внесения изменений в трудовой договор изложены в главе 12 Трудового кодекса РФ. Как отмечалось ранее, в общем случае изменение ранее определенных условий трудового договора допускается только на основании письменного соглашения между его сторонами. Инициатива в этом вопросе может исходить как от работника, так и от работодателя. Как правило, изменение условий трудового договора затрагивает обе его стороны — к примеру, изменяя в сторону повышения заработную плату работника, работодатель одновременно принимает на себя соответствующие обязанности по своевременной и полной выплате увеличенной зарплаты и т.

Помимо этого, ТК РК содержит большое количество нововведений, а также положения, которые не регулируются ТК РК , а оговариваются сторонами в трудовом договоре. Оформление данных изменений необходимо произвести в трудовых договорах, заключенных до 31 декабря года.

Роструд дает 31 шаг, который должен пройти работодатель, чтобы не нарушить ТК, меняя условия трудового договора. Согласно ч. При этом его содержание должно соответствовать условиям заключенного соглашения.

Авторизация

Изменение рабочего времени или места сотрудников, их обязанностей или размера зарплаты должно быть отражено в их договорах. При этом внесение корректировок в документы нередко становится причиной обращения работников в суд из-за нарушения их прав. На случай изменения технологии производства или организационных перестановок Трудовой кодекс предусматривает четко регламентированную процедуру внесения корректировок в трудовые договоры.

При этом защищает ТК РФ в первую очередь работника. Несмотря на это, количество судебных дел, связанных с нарушением прав сотрудников при внесении изменений в договоры, может соперничать только с числом дел о незаконном увольнении. В статье мы рассмотрим, как внести изменения в трудовые договоры и избежать основных рисков оспаривания этой процедуры работниками.

Представим, что в вашей компании обновили производственное оборудование, провели структурную реорганизацию и объединили несколько отделов в один, перешли с программы бухучета 1С на SAP или Navision. Условия труда работников в таком случае стали иными: это может быть изменение рабочего времени или места, должностных обязанностей, размера заработной платы и т. И поскольку эти условия отражаются в трудовом договоре, то в него необходимо внести поправки.

Для этого существует два пути 1 :. Трудовой кодекс с присущей ему лаконичностью указывает на два случая, когда работодатель может инициировать внесение корректировок в трудовой договор по своей инициативе: изменение организационных и технологических условий труда.

При этом ТК РФ не дает ответа на вопрос о том, что понимается под организационными и технологическими изменениями условий труда. И именно этот факт провоцирует множество судебных споров. Обратимся же в таком случае к судебной практике — она хоть и не является в России источником права, однако позволяет прозондировать почву. Данный перечень не является исчерпывающим. Это означает, что могут существовать и иные условия труда, в связи с изменением которых работодатель вправе в одностороннем порядке менять трудовые договоры с работниками.

Однако работодатель не вправе по своей инициативе менять условия трудового договора при следующих обстоятельствах:.

Подготовка документов, обосновывающих и подтверждающих изменение условий труда, которые повлекут за собой внесение корректировок в трудовые договоры Уведомление работников под роспись о внесении корректировок в их договоры с указанием всех предстоящих изменений Это уведомление вручается не позднее чем за два месяца до внесения поправок в договоры Во избежание судебных споров в нем рекомендуется указать права и обязанности работника в период уведомления, сроки принятия решения работником и последствия его согласия или отказа от продолжения работы в новых условиях.

В случае отказа работника от ознакомления с уведомлением следует составить об этом акт в присутствии одного-двух свидетелей. В случае согласия работника — подписание с ним дополнительного соглашения о внесении изменений в трудовой договор по инициативе работодателя. Вместе с тем до истечения двухмесячного срока работник вправе свое согласие на работу в новых условиях отозвать Вакансии должны быть в той же местности, что и текущая работа сотрудника.

Лучше предлагать вакансии в письменной форме. При этом следует указать не только наименования должностей, но и обязанности, условия труда и оплаты Если работник согласен занять предложенную должность, то с ним подписывается дополнительное соглашение о переводе. Если же работник отказался или у работодателя нет вакансий, то трудовой договор расторгается, но только по истечении двух месяцев с момента уведомления о предстоящем изменении его условий Помимо обычных выплат при увольнении оплата отработанного времени, компенсация неиспользованного отпуска работнику дополнительно причитается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка Обратите внимание: только одно условие трудового договора не может быть изменено по инициативе работодателя в вышеописанном порядке — это трудовая функция работника профессия, специальность Для этого в ТК РФ предусмотрен отдельный порядок — перевод на другую работу, предусматривающий свои гарантии соблюдения прав работников.

Основанием для расторжения договора с руководителем компании, его заместителями и главным бухгалтером для удобства будем именовать их топ-менеджментом может быть смена собственника имущества компании Это когда право собственности на имущество организации переходит от одного лица к другому При этом собственником выступает компания, а не ее участники.

Последние располагают долями или акциями, позволяющими управлять организацией и получать дивиденды. Следовательно, отчуждение участниками своих долей или акций не является сменой собственника имущества и не может служить основанием для прекращения трудовых договоров с топ-менеджментом.

Что же в таком случае считается сменой собственника имущества компании? Верховный Суд дает небольшой перечень примеров: приватизация, национализация; передача государственных предприятий в муниципальную собственность и наоборот; передача федерального государственного предприятия в собственность субъекта РФ и наоборот. В этих случаях глобально меняется собственник компании — она перестает быть государственной или муниципальной и становится частной либо наоборот.

При прекращении трудового договора с топ-менеджментом в связи со сменой собственника компании действуют общие правила и ограничения, установленные ТК РФ. Так, запрещено увольнение работника по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем в периоды его временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске, а также если работником выступает беременная женщина. Зачастую работодатели игнорируют подобные запреты, и в этом случае суды встают на сторону работника, признавая увольнение незаконным.

В случае смены собственника имущества компании договор может быть расторгнут по инициативе работодателя только с руководителем, его заместителями и главным бухгалтером. На других работников данное основание не распространяется. Кроме того, расторжение трудовых договоров допускается лишь после государственной регистрации перехода права собственности, а увольнение может быть произведено только новым собственником.

Реорганизация, изменение подведомственности подчиненности или типа учреждения не являются сменой собственника имущества компании и не выступают основанием для расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя как с обычными работниками, так и с топ-менеджментом. Следовательно, увольнять работников и принимать их в новую организацию, оформлять перевод не нужно — это противоречит ТК РФ.

Лишь в трудовую книжку вносится корректировка в части наименования и реквизитов нового работодателя с указанием о произошедшей реорганизации. Однако если сотрудник не хочет работать в реорганизованной компании либо в компании, тип или подведомственность которой изменились, то трудовой договор прекращается по причине его отказа.

Иногда при реорганизации работодатели пытаются вместо корректировки отдельных условий трудового договора изменить его в целом. В качестве примера рассмотрим один из судебных споров: вместо договора на неопределенный срок работнику после реорганизации был предложен новый срочный трудовой договор.

Он не пожелал подписывать документ на условиях работодателя и был уволен по причине отказа от продолжения работы в связи с реорганизацией компании п.

Несогласие подписать новый договор работодатель счел равносильным отказу от продолжения работы в реорганизованной компании. При рассмотрении спора суд отметил, что при реорганизации компании сохраняет силу действующий трудовой договор, а расторгать его и заменять на новый работодатель не вправе. Доводы об отказе сотрудника от продолжения работы в связи с реорганизацией были признаны необоснованными, и он был восстановлен в должности.

Нужно иметь в виду, что процедура банкротства не является формой реорганизации, а значит, не будут применяться правила, установленные ТК РФ в отношении реорганизации. Реорганизация не предполагает право работодателя увольнять работников по своему желанию. Если после слияния необходимо вместо двух штатных единиц сохранить только одну, то проводится процедура сокращения численности штата сотрудников. Штатное расписание перестает действовать с прекращением деятельности организации.

Новое расписание можно утвердить до конца реорганизации, но действовать оно начнет только после того, как сотрудники приступят к работе в новых условиях. Работники вправе знать, с какой даты у них появляется возможность отказаться от продолжения работы в связи с предстоящими изменениями, поэтому работодатель должен уведомлять их о датах начала и окончания реорганизации. Работодатель обязан сообщить сотрудникам о реорганизации, даже если условия трудовых договоров останутся прежними.

Например, о реорганизации в форме присоединения необходимо уведомлять не только работников присоединяемой организации, которая прекращает свое существование, но и сотрудников организации, к которой осуществляется присоединение, хотя их работа и условия труда сохраняются в неизменном виде. Работники должны быть проинформированы, чтобы у них была возможность воспользоваться своим правом на отказ от продолжения работы. Оформить подписку Стать экспертом. Яковлева Анна. Дугаева Регина.

Как вносятся корректировки в трудовой договор? Для этого существует два пути 1 : внесение изменений в договор по взаимному соглашению работника и работодателя. Этот способ наиболее предпочтителен, поскольку он быстр изменения вступают в силу в тот же день , а главное — работник сам соглашается на изменения и в будущем сможет их оспорить, только если его принуждали к заключению такого соглашения, что доказать сложно; внесение изменений в договор по инициативе работодателя.

Этот способ рассчитан на случаи, когда работник потенциально может быть не согласен на работу в новых условиях. Его мы и рассмотрим ниже. В каком случае работодатель вправе менять трудовой договор по своей инициативе? К организационным условиям относятся 2 : структура управления организации; формы организации труда бригадные, арендные, подрядные и др. К технологическим условиям труда относятся: технологии производства; станки, агрегаты, механизмы; рабочие места и условия труда на них; выпускаемые виды продукции; технические регламенты работы.

Например: переход от ведения отчетности на бумажном носителе к использованию программного обеспечения для ведения этой отчетности технологическое условие 3 ; сокращение должности и перераспределение обязанностей по этой должности между другими работниками организационное условие 4 ; внутренняя реорганизация, вызвавшая перенос рабочих мест в другой регион организационное условие 5 ; реорганизация отделов и подразделений, оптимизация технологии производства, повлекшая за собой перераспределение обязанностей между работниками организационное и технологическое изменения 6 ; внедрение профессиональных стандартов и конкретизация в связи с этим должностных обязанностей работников организационное изменение 7.

Однако работодатель не вправе по своей инициативе менять условия трудового договора при следующих обстоятельствах: снижение спроса на продукцию и услуги работодателя, отсутствие достаточного объема работы, тяжелое финансовое положение работодателя и уменьшение в связи с этим заработной платы работников в целях оптимизации его расходов 8 ; перераспределение частей заработной платы уменьшение оклада и введение надбавки , если это не связано с выполнением норм труда 9.

Как должен действовать работодатель при изменении условий трудового договора по своей инициативе? Последовательность действий выглядит следующим образом 10 : 1. Издание приказа о предстоящем внесении изменений в договоры. Получение согласия или отказа работника от продолжения работы в новых условиях.

Смена собственника имущества компании является основанием для расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя? В каком случае расторгаются трудовые договоры при реорганизации компании, изменении подведомственности или типа учреждения? Какие ошибки допускают работодатели при увольнении сотрудников в связи с реорганизацией или сменой собственника компании? Несоблюдение процедуры и сроков увольнения.

Фактическое отсутствие избранного основания увольнения например, отсутствие реальной смены собственника. Преждевременное увольнение работников например, до государственной регистрации перехода права собственности к новому собственнику компании.

Несоблюдение общих запретов и ограничений при увольнении например, увольнение в период временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске. Можно ли после реорганизации в форме слияния оставить одну штатную единицу вместо двух? Когда следует принять новое штатное расписание при реорганизации компании?

Нужно ли уведомлять работников о дате окончания реорганизации? Необходимо ли уведомлять работников о реорганизации, если условия труда не меняются? Защита прав потребителей. Не привитых пустят в самолет и санаторий?

При угрозе возникновения эпидемий антипрививочников могут не пускать в некоторые страны или отказывать им в приеме в образовательные организации и оздоровительные учреждения. А как насчет ограничений для тех, кто не согласился на прививку против коронавируса? Шпак Роман. Ваш груз исчез: кто виноват и что делать?

10 ошибок при изменении условий трудового договора

Изменение рабочего времени или места сотрудников, их обязанностей или размера зарплаты должно быть отражено в их договорах. При этом внесение корректировок в документы нередко становится причиной обращения работников в суд из-за нарушения их прав. На случай изменения технологии производства или организационных перестановок Трудовой кодекс предусматривает четко регламентированную процедуру внесения корректировок в трудовые договоры. При этом защищает ТК РФ в первую очередь работника. Несмотря на это, количество судебных дел, связанных с нарушением прав сотрудников при внесении изменений в договоры, может соперничать только с числом дел о незаконном увольнении. В статье мы рассмотрим, как внести изменения в трудовые договоры и избежать основных рисков оспаривания этой процедуры работниками.

Как внести корректировки в трудовой договор, если изменились условия труда?

Отразить эту информацию можно обладая результатами СОУТ в отношении соответствующего рабочего места. До тех пор, пока таких результатов у работодателя нет, Минтруд России рекомендует указывать в трудовом договоре общую характеристику условий труда на данном рабочем месте описание рабочего места, используемое оборудование и особенности работы с ним. Однако в любом случае после проведения СОУТ трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями. При этом в ведомстве указывают, что в трудовой договор необходимо включить в том числе и информацию об идентифицированных на рабочем месте вредных и или опасных производственных факторах. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Как внести изменения в трудовой договор

Необходимость внесения изменений в трудовой договор возникает в случаях, когда меняются содержащиеся в нем сведения или условия. При этом измениться могут как обязательные ,так и дополнительные условия трудового договора. Внесение изменений в трудовой договор возможно только при обоюдном согласии его сторон ст. При этом инициатором изменений может быть как сотрудник, так и работодатель гл. Отстранение сотрудника от работы является не правом, а обязанностью работодателя. В частности, организация обязана отстранить от выполнения трудовых обязанностей сотрудника:. Таким образом, даже если сотрудник не согласен с его отстранением от работы, работодатель при наличии определенных условий должен отстранить его от выполняемой трудовой функции.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как вносить изменения в трудовой договор без ошибок и споров с работниками

Вносим изменения в трудовой договор и локальные нормативные акты

Как известно, односторонне менять условия трудового договора работодателю разрешается только в случае изменений организационных или технологических условий труда, влекущих невозможность сохранения прежних положений договора. Например, при структурной реорганизации производства, переменах в его технике и технологии, совершенствовании рабочих мест на основе их аттестаци и ч. Ведь они тоже затрагивают права работников. Новому директору не нравится раннее начало работы в нашей организации. Он решил изменить правила внутреннего трудового распорядка и установить часы работы с 9. Как это правильно оформить, учитывая, что в трудовых договорах с работниками рабочее время установлено с 8.

Если в процессе действия трудового договора какие-либо включенные в него сведения о работнике или работодателе изменились, то целесообразно внести изменения в договор путем подписания сторонами дополнительного соглашения. При этом если изменения по каким-то причинам внесены не будут, то это не приведет к недействительности договора.

.

Как изменить трудовой договор с сотрудником: практикум от Роструда

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работодатель пытается уволить Вас в связи с отказом от изменения условий трудового договора
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Елена

    5 нарушение речи

  2. ringsebac93

    А что разве сейчас можно как то по другому работать?Скоро и так не получиться!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных