Праздничные дни входят для начисление оклада и премии

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. Нужно ли платить премию работникам за нерабочие дни с 30 марта по 30 апреля? Или можно только оклад? Установить с 30 марта по 3 апреля г.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Ответ: При оплате труда в выходной день работодатель должен учитывать все премии. В данном случае, по нашему мнению, речь идет об установленных системой оплаты труда и трудовым договором ежемесячных премиях, составляющих заработную плату работника, размер которых заранее определен. Годовая премия данным критериям не отвечает, ее не представляется возможным учесть при расчете оплаты труда в выходной день. Если размер ежемесячной премии заранее известен, то она учитывается при отплате труда в выходной день.

Вопрос-ответ: рассчитываем зарплату за выход на работу в выходной

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. Нужно ли платить премию работникам за нерабочие дни с 30 марта по 30 апреля?

Или можно только оклад? Установить с 30 марта по 3 апреля г. Как видите, в Указах не говорится о сохранении именно средней заработной платы. Полагаем, выплачивать нужно ту зарплату, которая установлена трудовым договором. А относительно премии нужно смотреть, как она установлена, при каких условиях она выплачивается. Согласно ч. Условия выплаты премии могут быть установлены как в трудовом договоре, так и в локальном нормативном акте работодателя в последнем случае в договоре делается отсылка к этому документу.

Бывает, установлено, что премия платится вне зависимости от каких-то условий. Пример формулировки в документах:. Это так называемая обязательная или безусловная премия. Она платится всегда, даже если у работника есть взыскания за данный период. А бывают премии, которые выплачиваются при определенных условиях, например, при достижении каких-то показателей, возникновении каких-то оснований.

Примеры формулировок, которыми в документах описываются такие премии:. Если описанные условия не наступают, то такие премии не платятся. Поэтому не платить им премию при таком условии нельзя. Полагаем, придется заплатить. Таким образом, ответ на вопрос о выплате премии зависит от формулировок, устанавливающих правила премирования в трудовом договоре и локальных нормативных актах.

При этом заработная плата сохраняется в полном объеме, включая все стимулирующие и компенсационные доплаты. Но в то же время мы обязаны Вас предупредить, что проверяющие могут и иначе толковать Указы Президента. Например, они могут счесть, что в них имеется в виду сохранение средней заработной платы или же сохранение заработной платы в том объеме, как если бы работник выполнил нормы труда.

Либо, ознакомившись с условиями премирования в документах работодателя, сочтут, что премии выплатить надо. Разные мнения — следствие неточных формулировок Указов, недостаточной урегулированности вопроса. Есть и другие юридические детали. Так, например, если работодатель не выплатит премии поскольку не достигнуты показатели премирования и выплатит только оклад, но он в компании меньше МРОТ минимального размера оплаты труда , то это наверняка будет признано нарушением.

Всё о коронавирусе и трудовых отношениях. Как не работающим в апреле организациям выплатить зарплату сотрудникам? Простой по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника? Как ввести новый код в табель учета рабочего времени? Подписчикам ДОСТУПНЫ: новые и прошлые журналы, удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству пошаговые инструкции, образцы и бланки документов, консультации, статьи и др.

А следующая выплата будет через 20 дней. Позиция Роструда. Сколько часов оплачивать? Но это произошло по вине банка, а не работодателя. Нужно ли начислять проценты за просрочку выплат? Что в нем должно быть написано? Обзор разъяснений Роструда. А ничего при этом не нарушили? Как оплачивать такой простой? Предприятие не работает. Что делать? Это законно? Как этот период оплачивать работникам? Пока ищется новое, работники в простое. Как оплачивать простой?

Позиции чиновников. Кадровику важно знать! Задумайтесь, вводя надбавки за стаж…. Учитывать ли районные коэффициенты? Позиции юристов и Роструда. Кадровику важно знать и учитывать это! Зачем работодателям знать эту сумму? Разъяснения Роструда. Разъяснение Роструда. В каких случаях служба занятости может обязать работодателя выплатить "сокращенным" работникам средний заработок за "лишние" месяцы?

Верховный суд РФ пояснил, какие случаи считать исключительными при сохранении заработка за дополнительные месяцы после увольнения по сокращению.

Это решение полезно прочитать не только жителям Крайнего Севера, но и кадровикам, работающим южнее и имеющим дело с увольнением в связи с сокращением численности и штата работников, в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя.

Верховный Суд РФ рассматривал спор, затеянный организацией, расположенной в районах Крайнего Севера, однако принципы признания исключительными случаев сохранения зарплаты за "лишний" месяц вряд ли изменятся и на других территориях. Среди юристов существует спор об обязательности индексации заработной платы. Некоторые считают, что индексация не обязательна и, если она не предусмотрена коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, то работодатель вправе ее не проводить.

Обязательно указание перед материалом в начале! Источник: www. При этом перепечатка допускается только полная и дословная без исключения слов, фраз, абзацев данного материала и без дополнения его.

Запросить разрешение на перепечатку и согласовать условия можно по e-mail. Заявление о выборе формы трудовой книжки не получено от работника до сей поры.

СЗВ-ТД при аннулировании трудового договора. Роструд о продлении срока временной дистанционной работы. Роструд о факте причинения вреда жизни, здоровью граждан, угрозе такого причинения. Работникам, осуществляющим уход за инвалидами I группы, возможно, дадут право на "удобный" дополнительный отпуск без сохранения зарплаты.

Наша политика в отношении обработки персональных данных. Запомнить меня Регистрация Забыли свой пароль? Войти как пользователь. Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:. Ru OpenID. Используйте вашу учетную запись на Facebook. Используйте вашу учетную запись Odnoklassniki. Используйте вашу учетную запись VKontakte для входа на сайт. Используйте вашу учетную запись Яндекса для входа на сайт. Материалы по кадрам. Консультации и статьи по кадрам. Платится ли премия за нерабочие президентские дни?

Рекомендуем: Всё о коронавирусе и трудовых отношениях. Изменения в законе - рассказываем как применять Подписчикам ДОСТУПНЫ: новые и прошлые журналы, удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству пошаговые инструкции, образцы и бланки документов, консультации, статьи и др.

Мы подготовили для Вас очередной тематический выпуск об индексации зарплат. В нашей организации установлены следующие дни выплаты заработной платы: 20 числа выплата зарплаты за первую половину месяца и 5 числа — за вторую.

В связи с новогодними праздниками мы выплатим зарплату 31 декабря работаем по обычной пятидневке. Но тогда получится, что промежуток до следующей выплаты будет более полумесяца. Нас не накажут за это? Надо ли доплачивать работнику за использование его собственного ноутбука в офисе или можно включить это в оклад? Как вручать расчетный листок работнику-дистанционщику? В какой срок нужно выплачивать квартальные и годовые премии, по истечении скольких дней после окончания их учетного периода?

Беременная проходила медосмотр обязательное диспансерное обследование час, а отсутствовала на работе 3 часа половину своей смены. Согласно трудовому договору работник получает оклад в сумме руб.

Из салона увольняется одна сотрудница. Оставшимся поручаются ее обязанности распределяются между двумя сотрудницами как дополнительная работа по ст. Или эта доплата должна платиться сверх МРОТ по основной работе? У нас простой по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, с первого числа месяца.

III. Выплаты, которые включаются в расчет средней заработной платы

Согласно ст. Но на нашем предприятии существует сдельно-премиальная и сдельно-повременная система. Например, для работы в выходной привлекается рабочий с часовой тарифной ставкой 32 руб. Как в этом случае при оплате работы за выходные и праздничные дни учитывать премию? Действительно, в соответствии со ст. И в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

расчет оплаты работы в выходной день

При этом иные выплаты, кроме оклада, при расчете оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день не учитываются. Именно данными документами могут быть установлены несколько иные правила определения суммы оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. На это, в частности, было обращено внимание в письме Минтруда России от С июня года дополнительные выплаты, на которые работники имеют право согласно установленной в данной организации системы оплаты труда, должны учитываться при исчислении размера оплаты труда за работу в выходные или нерабочие праздничные дни. Повышение размера оплаты труда в таких случаях призвано компенсировать увеличенные в связи с осуществлением работы в предназначенное для отдыха время трудозатраты работника, а потому, будучи гарантией справедливой оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должно распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору, независимо от установленного для них режима рабочего времени и системы оплаты труда. Соответственно, при привлечении работников , заработная плата которых помимо месячного оклада должностного оклада включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день , если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы , исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы , должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Необходимо ли применять коэффициент индексации при включении годовой премии в средний заработок?

Просьба пояснить порядок расчета средней заработной платы в случае индексирования заработка и наличия годовой премии за период. Необходим ли применять коэффициент индексации при включении годовой премии в средний заработок? Годовая премия в размере выплачена в октябре за год. Вопрос заключается в том, как коэффициент индексации должен примениться к годовой премии? В данной ситуации премия попадает в период июнь 19 по октябрь 19 5 месяцев. Нурымбетов Б. Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы не менее 75 процентов в заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат.

Статьи и консультации 2021 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

Сдать бесплатно. Новости Инструменты Обучение Форум. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Попробуем разобраться. Согласно ч.

При исчислении средней заработной платы во всех случаях ее сохранения включаются: основная заработная плата; доплаты и надбавки за сверхурочную работу и работу в ночное время; совмещение профессий и должностей; расширение зон обслуживания или выполнение повышенных объемов работ рабочими-почасовиками; высокие достижения в труде высокое профессиональное мастерство ; условия труда; интенсивность труда; руководство бригадой, выслугу лет и другие ; производственные премии и премии за экономию конкретных видов топлива, электроэнергии и тепловой энергии; вознаграждение по итогам годовой работы и выслугу лет и т. Премии включаются в заработок того месяца, на который они приходятся согласно расчетной ведомости на заработную плату. Премии, которые выплачиваются за квартал и более длительный промежуток времени, при исчислении средней заработной платы за последние два календарных месяца, включаются в заработок в части, которая соответствует количеству месяцев в расчетном периоде.

Оплачиваем труд в выходные и праздники

.

Оплата труда в праздничные дни и расчет премии

.

Работа в выходные: брать ли в расчет премию?

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Основные правила выплаты районного коэффициента – Елена А. Пономарева
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. udtencaucess

    Хорошо, а если при грубом задержании, так вышло, что ты успел среагировать и начинает сопротивление с ножом и зарежешь сотрудника , то откуда я мог знать, кто эти нелюди и что хотят. С моей точки зрения произошло нападение на меня неустановленными лицами в грубой форме желающими меня убить и я применял самооборону.

  2. Антонина

    А вы не думали что чинуши просто бобла рубануть захотели,вы лучше расскажте тем людям которых кинули когда строили стадионы или цель оправдывает средства.вранье с этого и происходит ,двойные стандаты в действие

  3. tweetlesftigar

    Одновременно прекращается действие Конституции (Основного Закона Российской Федерации России, принятой 12 апреля 1978 года, с последующими изменениями и дополнениями.

  4. hocontho

    Ты просто аморальный человек, который торгует своей Родиной и своими взглядами.

  5. Светлана

    Друже Тарас ответь пожалуйста на вопрос. Вчера ходил в паспортный стол вклеить фото на 45 лет. мне отказали сославшись на какуюто постанову. ЧТО ОНИ НЕ МОГУТ . надо делать айдикарту. я не согласен. мои действия. с УВ.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных